Период временной нетрудоспособности включается в страховой стаж сотрудника, если он официально трудоустроен, а работодатель перечисляет за него взносы в Социальный фонд. Об этом РИА Новости сообщила председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар. По её словам, болезнь не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Депутат пояснила, что при заболевании до начала отпуска сотрудник может подать заявление о переносе даты отдыха. Если человек заболел уже во время отпуска, он вправе продлить его или выбрать для отдыха другой период. Решение принимается с учётом установленного порядка оформления.
При этом продолжительная нетрудоспособность может заметно сократить доход работника. Как отметила Кавшар, это способно повлиять и на сумму отпускных. Размер выплаты зависит от среднего заработка сотрудника и количества фактически отработанных дней в расчётном периоде.
Для расчёта отпускных и компенсации за неиспользованные дни отдыха учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Средний дневной заработок определяют на основании доходов за этот период. Поэтому длительное отсутствие на работе из-за болезни может отразиться на итоговой сумме выплат.