Работодатели в России готовы повышать зарплату сотрудникам, чьи навыки напрямую влияют на доходы и эффективность компаний. Об этом «Ленте.ру» рассказала директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова. По ее словам, особенно высоко ценятся специалисты, способные применять знания на практике и измерять результат.
Одним из таких навыков стала интеграция искусственного интеллекта в рабочие процессы. Простого умения пользоваться отдельными сервисами уже недостаточно: сотрудник должен встроить ИИ в работу, оценить полученный эффект и учитывать возможные риски. Это относится не только к разработчикам, но и к аналитикам, специалистам по продукту и управлению персоналом.
По словам Остроносовой, в компаниях с продуманным внедрением ИИ доход таких работников может быть на 20–40 процентов выше рыночного уровня. При этом аналитики, которые лишь готовят отчеты, постепенно уступают тем, кто формулирует гипотезы, рассчитывает последствия решений и предлагает изменения. Особенно заметна эта тенденция в кадровой аналитике, где показатели вовлеченности и выгорания связаны с производительностью и удержанием сотрудников.
Отдельно растет ценность специалистов, умеющих управлять гибридными командами. После перехода части сотрудников на удаленный формат компании столкнулись с ослаблением взаимодействия и вовлеченности внутри коллективов. Работники, которые способны выстраивать дистанционные процессы и поддерживать связь между участниками команды, получают дополнительные выплаты.
Повышенный спрос сохраняется и на компетенции в сфере безопасности и соблюдения требований законодательства. Дефицит кадров на фоне киберугроз и необходимости защищать данные испытывают не только профильные специалисты, но и разработчики, знакомые с безопасным созданием программ, а также аналитики, умеющие законно работать с персональной информацией. Компании также готовы платить руководителям и HR-специалистам, которые измеряют благополучие коллективов, предотвращают выгорание и помогают удерживать сотрудников.
Наиболее высокие надбавки, по оценке эксперта, получают специалисты на пересечении нескольких профессий. Среди примеров — разработчики, разбирающиеся в продукте, маркетологи с навыками анализа данных и HR-специалисты, работающие с показателями. Работодатели все чаще оценивают не продолжительность опыта, а конкретную пользу для выручки, удержания персонала и устойчивости рабочих процессов.