Высокий уровень зарплаты назвали главным фактором при выборе работы 59% жителей Тулы, участвовавших в опросе SuperJob. В исследовании приняли участие экономически активные горожане и представители компаний.
Вторым по значимости критерием стала адекватность руководства — её выбрали 36% респондентов. Стабильность работодателя важна для 29% опрошенных, удобное расположение офиса — для 27%. Комфортную психологическую атмосферу и перспективы карьерного роста отметили по 26% участников.
Личностное развитие учитывают при поиске работы 20% туляков. По 16% респондентов назвали важными прозрачность управленческих процессов и возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью. Интересные задачи выбрали 12%, социальный пакет — 10%, корпоративное обучение — 7%, имидж компании — 4%, а корпоративную культуру — 2%.
Мужчины чаще обращают внимание на зарплату, карьерные перспективы, содержание задач, личностный рост и баланс между работой и личной жизнью. Женщины выше оценивают близость офиса к дому, атмосферу в коллективе, эффективность управления и адекватность руководства. Возраст также влияет на приоритеты соискателей.
Участники младше 35 лет чаще выбирают работодателя с возможностями карьерного и личностного развития, а также корпоративным обучением. Люди старше 45 лет больше ценят стабильность компании, удобное расположение рабочего места и компенсационный пакет. Комфортная атмосфера особенно важна сотрудникам старше 35 лет, а интересные задачи — респондентам до 45 лет.
Представители работодателей считают, что кандидаты прежде всего оценивают размер зарплаты: такой вариант выбрали 82% HR-специалистов. На втором месте оказалось удобство расположения рабочего места — 52%, на третьем стабильность компании — 47%, сообщается в исследовании SuperJob.