С 1 января 2027 года в России изменится система оплаты труда обеспечивающего и вспомогательного персонала федеральных государственных органов. Согласно разъяснению Минтруда, размеры месячных должностных окладов этой категории работников увеличатся в среднем в два раза. При этом нововведение не распространяется автоматически на всех федеральных государственных гражданских служащих.
Кого затронут изменения
Изменения утверждены постановлением правительства от 25 сентября 2026 года № 1234. Документ касается работников федеральных госорганов, занимающих должности, не отнесённые к федеральной государственной гражданской службе. Главная цель реформы — увеличить долю гарантированного фиксированного дохода в структуре заработной платы.
Удвоение должностного оклада не следует путать с удвоением общей ежемесячной зарплаты. Одновременно меняются условия и размеры отдельных стимулирующих выплат. В частности, надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения будет предусматриваться в диапазоне от 25 до 50% оклада вместо прежних 50–100%, а единовременная выплата к отпуску сокращается с двух окладов до одного.
Как изменится порядок оплаты труда
Меняются и правила выплаты надбавки за выслугу лет. По данным Минтруда, право на неё можно будет получить после первого года работы, тогда как сейчас минимальный срок составляет три года. Последующие этапы связаны с достижением пяти, десяти и пятнадцати лет стажа.
Правительство также вводит единую классификацию должностей по пяти группам для центральных аппаратов, территориальных органов и заграничных подразделений федеральных ведомств. Пересматриваются устаревшие наименования и появляются новые позиции, включая аналитика, главного эксперта, психолога, советника руководителя и техника. Уточнение штатных расписаний не должно сопровождаться сокращением численности работников по причине принятия этого постановления.
Что это значит для сотрудников
Для новой категории работников будет действовать правило индексации окладов в те же сроки и в тех же размерах, что и у федеральных гражданских служащих. Однако это не означает уже утверждённый одинаковый процент индексации всем работникам на любую дату 2027 года: будущие параметры зависят от соответствующих решений и бюджета.
Доход каждого сотрудника после 1 января 2027 года зависит от его новой должности, размера фиксированной части и положенных выплат. Поэтому оценивать личную прибавку следует по обновлённому штатному расписанию и расчётному листку. Минтруд подчёркивает, что реформа направлена прежде всего на повышение стабильности заработка.