С 1 сентября 2024 года в силу вступили изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Теперь при расчете оплаты за работу сверх установленной нормы будет учитываться полный размер заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Ранее работодатели могли рассчитывать оплату сверхурочных только исходя из тарифной ставки или оклада, не принимая во внимание различные надбавки и премии.
Согласно новым правилам, первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере от полной заработной платы. При этом у работников сохраняется право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение справедливой оплаты труда за работу сверх нормы.