В Германии люди старшего возраста сталкиваются с большими трудностями при поиске работы, несмотря на нехватку опытных специалистов. Государство призывает граждан дольше оставаться в профессии, а компании заявляют о дефиците кадров. При этом зрелые кандидаты нередко получают отказ без объяснения причин.
Показательным стал случай берлинского специалиста по коммуникациям Тюркиз Талай. За 17 месяцев она отправила 143 резюме, но получила приглашение лишь на два собеседования. Работодатель нашёлся после того, как из заявок убрали часть персональных данных, однако предложил только срочный контракт; об этой истории сообщило профсоюзное издание ver.di.
В сентябре 2026 года Федеральное агентство по труду насчитало 2,994 млн безработных, примерно четверть из них были старше 55 лет. По данным ifo, в 2025 году не менее года работу искали 47% безработных этой возрастной группы против 34% среди людей от 25 до 54 лет. Перерывы после болезни, сокращения или ухода за родственниками часто воспринимаются работодателями как недостаток, а возраст сопровождается стереотипами о слабом владении технологиями, высокой зарплате и частых болезнях.
Одним из способов повысить шансы на трудоустройство может стать дополнительное обучение, однако доступ к нему для старших работников ограничен. Согласно исследованию Randstad и ifo, 18% сотрудников старше 50 лет никогда не проходили профессиональные курсы, тогда как среди более молодых этот показатель составил 6%; ещё 7% компаний не предлагают такой возрастной группе обучение. Для обновления навыков доступны программы Anpassungsqualifizierung (повышение квалификации), Teilqualifizierung (освоение профессии поэтапно) и Umschulung (переобучение).
При выполнении установленных условий Федеральное агентство по труду может выдать Bildungsgutschein (ваучер на профессиональное обучение), который покрывает стоимость занятий, экзаменов и материалов, а иногда также проезд, уход за детьми и проживание. С 2025 года такая поддержка распространяется и на клиентов Jobcenter. При обучении, ведущем к признанной квалификации, участникам могут выплачивать Weiterbildungsgeld (пособие на обучение) в размере 150 евро в месяц, а за успешно сданные промежуточный и итоговый экзамены предусмотрены премии 1000 и 1500 евро.
Исследование Института исследований рынка труда и профессий показало, что программы поддержки повышают вероятность трудоустройства людей старше 55 лет. Через 360 дней после участия в курсах доля работающих была на 17 процентных пунктов выше, после мероприятий непосредственно у работодателя — на 32 пункта, а при субсидируемом найме — на 37. Компании также могут получить Eingliederungszuschuss (субсидию на адаптацию сотрудника) в размере до 50% учитываемых затрат на оплату труда, причём для работников старше 55 лет срок поддержки способен достигать 36 месяцев.