Российские компании столкнулись с серьезной проблемой нехватки иностранной рабочей силы. Согласно опросам, проведенным hh.ru и Российским союзом промышленников и предпринимателей, более половины организаций, привлекающих мигрантов, не могут нанять достаточное количество таких работников, пишет «Коммерсантъ«.
Ситуация усугубляется ужесточением борьбы с нелегальной миграцией и ужесточением требований к иностранцам, желающим легально работать в России. Это приводит к сокращению предложения труда на российском рынке. Особенно остро ощущается нехватка рабочих, строителей, линейного обслуживающего и производственного персонала.
Большинство иностранных работников прибывают из стран СНГ и ЕАЭС, а также из Евросоюза и стран Азии. Однако компании сталкиваются с различными трудностями при найме сотрудников из этих регионов. Основными проблемами являются отсутствие необходимых специалистов на рынке труда, сложности с прохождением экзамена по русскому языку и ограничения на привлечение иностранцев в определенных сферах деятельности.
Несмотря на попытки компаний компенсировать сокращение притока работников из традиционных стран-доноров за счет найма сотрудников из дальнего зарубежья, общее число иностранных трудовых мигрантов в России остается ниже докризисного уровня. В 2023 году их количество составило около 3,5 миллиона человек, что почти на миллион меньше показателя 2019 года, сообщает ТАСС.
Правительство России утвердило методику прогнозирования кадровых потребностей экономики на пятилетнюю перспективу. Однако эксперты отмечают, что данная методика не учитывает влияние миграционной политики на рынок труда, что может привести к искажению прогнозов.
Сложившаяся ситуация создает дополнительное давление на уже дефицитный рынок труда в России. Компании вынуждены искать альтернативные источники рабочей силы и адаптироваться к новым условиям. Решение проблемы нехватки иностранных работников требует комплексного подхода, учитывающего как экономические потребности страны, так и особенности миграционной политики.