Согласно результатам исследования Русской школы управления и сервиса Зарплата.ру, россияне назвали основные причины, по которым они готовы сменить место работы.
Главным мотивом для смены работы 87% опрошенных назвали более высокую зарплату. На втором месте оказались лучшие условия труда — этот фактор привлек бы 61% респондентов. Для 55% важен баланс между работой и личной жизнью.
Также среди причин смены работы россияне отметили возможности для профессионального роста (41%) и перспективы карьерного роста (34%).
При выборе системы вознаграждения большинство (65%) предпочли бы фиксированную зарплату с регулярными бонусами. 20% привлекает модель с бонусами за выполнение KPI, а 10% — гибкая система оплаты, зависящая от результатов работы.
Исследование показало, что сотрудники все больше ценят нематериальные бонусы от работодателей. Так, 70% хотели бы получить медицинскую страховку, 65% — оплачиваемый отпуск более 28 дней, 58% — регулярное обучение. Также в числе желаемых бонусов — дополнительные выходные, гаджеты для работы, абонементы в спортзал и компенсация оплаты связи.
По мнению директора Русской школы управления Анастасии Боровской, результаты исследования подтверждают, что для сотрудников важны не только финансовые аспекты, но и баланс работы и личной жизни, возможности роста и гибкость условий труда. Работодателям рекомендуется учитывать эти тенденции для привлечения и удержания талантливых кадров, сообщает газета «Известия«.