Уволить работника только за опоздание на работу работодатель не вправе, однако может применить дисциплинарные меры. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она пояснила, что меры взыскания могут включать в себя замечание или выговор. Повторное взыскание за несоблюдение трудовых обязанностей без уважительных причин дает работодателю право расторгнуть трудовой договор согласно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Ганькина напомнила, что ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных мер — замечание, выговор и увольнение. При их применении учитываются обстоятельства и тяжесть проступка. Замечание считается наиболее легким из этих видов и обычно используется за незначительные нарушения, например, за опоздание или неуважительное поведение, которое не нанесло серьезного вреда работодателю.
Выговор является более серьезным взысканием и применяется в случаях, когда действие или бездействие сотрудника привело к ущербу для компании, например, сорваны сроки выполнения работы или допущены ошибки в финансовой отчетности.
Самой строгой мерой дисциплинарного воздействия является увольнение. Оно может быть результатом нескольких замечаний или выговоров, а также вынесено за грубое однократное нарушение. К таким нарушениям относятся прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, кража или иные серьезные проступки. Каждый случай дисциплинарного взыскания должен быть оформлен документально, добавила Ганькина.