С 1 сентября в России начнет действовать обновленный порядок определения среднего заработка, который, по словам экспертов, несет в себе несколько очевидных преимуществ для работников. Одним из ключевых нововведений станет то, что в расчет будут включаться не только премии, но и другие виды денежных поощрений, что позволит более полно учитывать доходы сотрудников.
Как рассказал ТАСС глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов, вводится также отдельное правило для расчета выходного пособия. Его сумма будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце. Для работников с суммированным учетом рабочего времени предусмотрена своя формула: средний часовой заработок умножается на среднее число рабочих часов месяца в году.
При этом депутат уточнил, что в остальных случаях правила исчисления среднего заработка остаются прежними. Например, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, как и раньше, сумму фактически начисленной зарплаты за расчетный период будут делить на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,3.
Одним из важных плюсов нового постановления является то, что оно заменяет все устаревшие нормативно-правовые акты, действовавшие в этой сфере. Предыдущая редакция положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не менялась с 2007 года. Новые правила, утвержденные правительством, вступят в законную силу 1 сентября 2025 года и будут действовать до 1 сентября 2031 года.