Представитель Министерства труда России выразил недовольство заключением трудовых договоров с работниками, находящимися за пределами страны. Это заявление было сделано в ответ на анонимный вопрос, размещенный на сайте «Консультант Плюс», сообщает газета «Известия«.
Отвечая на вопрос о том, когда работник должен уведомлять работодателя о своем выезде за границу, представитель Минтруда Дмитрий Мыльников заявил, что согласно мнению ведомства, дистанционный работник, планирующий работать за пределами России и менять место работы, должен уведомить своего работодателя. В противном случае это будет считаться нарушением трудового договора.
Он также подчеркнул, что согласно Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином, работающим за пределами России, не допускается, и сотрудничество с такими лицами может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений. Кроме того, выезд сотрудника за границу имеет значение для налогообложения, так как определяет его налоговое резидентство.
Однако эксперты указывают на отсутствие ограничений и запретов в Трудовом кодексе России для российских граждан, работающих за границей. Они также отмечают, что большинство судебных решений поддерживают дистанционную работу за границей.
По мнению председателя исполнительного комитета СРО Ассоциации юристов России Натальи Грешновой, правила Трудового кодекса распространяются только на граждан, работающих на территории России, и не применяются к сотрудникам, находящимся за границей. Она также подчеркивает, что письмо Минтруда не имеет юридической силы, но может быть важным при разрешении трудовых споров.