К 2030 году строительная отрасль России может столкнуться с дефицитом кадров, превышающим 400 тысяч специалистов. По оценке экспертов, для компенсации нехватки рабочих рук необходимо повысить производительность труда в этом секторе экономики как минимум на 22%. Такие прогнозы озвучил эксперт по строительству и эксплуатации промышленных объектов Витольд Дагель.
По его словам, российский бизнес оказался в непростой ситуации, когда на фоне перегретого рынка труда и рекордно низкой безработицы необходимо удерживать компетентных сотрудников и одновременно снижать производственные издержки, сообщает РИА Новости. Кадровый голод остро ощущается не только в строительстве, но и в других отраслях. С 2022 года наблюдается отток работников, в том числе в оборонно-промышленный комплекс, а восполнить нехватку за счет иностранных специалистов не удается из-за ужесточения миграционной политики.
Большинство компаний оказались перед дилеммой: с одной стороны, нужно сокращать затраты, а с другой — сохранять штат. В попытке найти компромисс работодатели все чаще прибегают к таким мерам, как перевод сотрудников на неполный рабочий день или предоставление неоплачиваемых отпусков в качестве альтернативы увольнениям. Однако эксперт считает, что все это лишь временные решения, которые дают отсрочку, но не решают проблему по существу.
Наилучшим выходом из сложившейся ситуации, по мнению Витольда Дагеля, является системное повышение производительности труда. Именно этот шаг позволит сократить издержки, поддержать необходимые объемы производства и, что самое важное, сохранить на рабочих местах квалифицированные и ценные кадры. Такой подход обеспечит стабильность и эффективность строительного сектора в долгосрочной перспективе.