Руководство компании имеет право уволить сотрудника, который пришел на рабочее место с признаками болезни и заразил сослуживцев. Однако осуществить это на практике крайне тяжело. О возможных наказаниях за распространение инфекций в рабочем коллективе рассказал директор по персоналу Сергей Муравьев, пишет Лента.ru.
В трудовом законодательстве нет прямого правила об увольнении за выход на работу в больном состоянии. Доказать, что именно конкретный человек заразил коллег, будет очень сложно, и такое решение легко оспорить через суд. Кроме того, даже при доказанной вине работнику сначала выносится замечание или выговор, и только после этого трудовой договор может быть расторгнут. «Прямого указания на возможность увольнения сотрудника за наличие факта выхода на работу больным в Трудовом кодексе нет», — отметил специалист.
Организации могут закрепить в своих внутренних правилах обязанность подчиненных сообщать о плохом самочувствии и оставаться дома при малейших симптомах простуды. Чтобы эти нормы работали и имели юридическую силу, каждый сотрудник должен ознакомиться с текстом документа и поставить свою подпись.
Наиболее эффективным способом удержать заболевших людей дома является дополнительная финансовая поддержка со стороны компании. Работодатель может доплачивать работнику на больничном до уровня его обычной зарплаты. Это дополняет стандартные пособия от Социального фонда. Размер такой компенсации обычно привязывают к стажу работы в организации. «Такую выплату можно увязать с выслугой лет, то есть сроком работы сотрудника компании», — добавил эксперт. Например, при стаже от 1 года выплачивают до 60 процентов, от 3 лет — до 80 процентов, а от 5 лет — до 100 процентов от привычной зарплаты. Подобные условия также необходимо обязательно прописать во внутренних документах предприятия.