Российские корпоративные университеты становятся всё более важными стратегическими партнёрами для своих компаний, однако финансирование их работы при этом сокращается. Согласно исследованию Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, доля бюджета таких учебных центров в фонде оплаты труда снизилась с 1,2% в 2022 году до 0,8% в 2025-м.
В абсолютных цифрах средний бюджет корпоративного университета достиг пика в 2024 году — 544,6 млн рублей, а в 2025-м уже опустился до 524,5 млн рублей. Исследование охватило 62 корпоративных университета крупнейших российских компаний, в которых суммарно обучаются 4,6 млн человек. В среднем на одного сотрудника приходится 38,5 учебных часа в год — этот показатель практически не меняется.
Главный инструмент экономии — перевод занятий в онлайн: сейчас в таком формате проходит 70% обучения, что соответствует мировой практике. Лидерами по числу онлайн-курсов среди российских структур стали Корпоративная академия «Магнит» (8,6 тыс. курсов), Корпоративный университет Х5 (7 тыс.) и «МегаАкадемия» (6 тыс.). При этом очный формат сохраняется прежде всего для руководства: он занимает до 50% программ для топ-менеджмента и лишь 27% — для линейных сотрудников.
Несмотря на урезание бюджетов, позиции корпоративных университетов внутри компаний укрепляются. В 2025 году уже 89% из них имеют формализованную стратегию развития, а 92% руководителей учебных центров подчиняются напрямую первому лицу компании или HR-директору. Горизонт планирования также вырос: если раньше большинство планов составлялось на один-два года, то теперь 38% рассчитаны на три года и ещё 34% — на пять лет.
Как пояснили «Коммерсанту» в пресс-службе «СберУниверситета», тренд на сокращение расходов на обучение подтверждается широкой практикой: на фоне замедления экономики бизнес начинает ограничивать траты на всё, что не связано напрямую с основной деятельностью. Учебным центрам придётся чётче расставлять приоритеты — кого и чему учить, — а также активнее развивать цифровые форматы.