Россияне могут оформить больничный лист и получить выплату даже после увольнения — об этом напомнили в Департаменте организационного развития Роскачества, сообщает Лента.ру.
Согласно Трудовому кодексу России и нормам социального страхования, человек сохраняет право на пособие по временной нетрудоспособности, если заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом главное условие — на момент открытия больничного бывший сотрудник не должен быть официально трудоустроен на новом месте.
Размер выплаты в таком случае составляет 60 процентов от среднего заработка за последние 2 года, причём стаж работника на этот расчёт не влияет. Эксперты уточнили, что речь идёт исключительно о болезни самого работника: больничный по уходу за ребёнком после увольнения уже не оплачивается.
В Роскачестве также отметили, что грамотное расставание с сотрудником становится важной частью корпоративной культуры. По мнению экспертов, зрелые работодатели стараются сохранять прозрачные и уважительные отношения с бывшими работниками, поскольку это влияет на уровень доверия внутри коллектива.