Текучесть кадров на российском рынке труда снижается после рекордных значений 2023–2024 годов, следует из расчётов Президентской академии на основе данных Росстата и опросов работников.
В 2023–2024 годах примерно каждый третий занятый менял работодателя — показатели оборота рабочей силы достигли исторического пика на фоне большого числа новых вакансий. По итогам 2025 года коэффициент найма снизился до 29% с пиковых 32%, коэффициент выбытий — до 29,5% с 33%. Численность занятых на крупных и средних предприятиях остаётся стабильной — 32,9 миллиона человек, а уровень безработицы сохраняется на историческом минимуме в 2,2%. Охлаждение экономики, в том числе вызванное ростом ключевой ставки, снизило потребность компаний в персонале, одновременно выросло число работников в простое.
Опросы подтверждают статистику. 84% респондентов считают риск потерять работу низким или очень низким, однако доля ожидающих повышения зарплаты сократилась с 41% до 36%. Доля тех, кто рассчитывает легко найти новое место с сопоставимыми условиями, за 2 года снизилась на 13 процентных пунктов — до 35%. Данные рекрутинговых платформ дополняют картину: по данным SuperJob, в июне вакансий на 19% меньше, а резюме — на треть больше, чем год назад. По объёму спроса на персонал лидирует ритейл, в топ-5 также входят промышленность, строительство, логистика и медицина.
Эксперты указывают на противоречивые последствия стабилизации. Работники в простое сохраняют связь с работодателем, но не переходят на более производительные места, что тормозит эффективность экономики в целом. По словам партнёра Cornerstone Владислава Быханова, пик спада активности компаний на рынке труда ещё не пройден, а негативная сторона статичного рынка даст о себе знать в виде проблем с производительностью.