С 1 сентября 2026 года в России допустимый объем сверхурочной работы увеличится в 2 раза — со 120 до 240 часов в год. Новое правило будет действовать при условии, что такой порядок закреплен в коллективном договоре либо отраслевом соглашении. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по распоряжению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Сейчас к ней можно привлекать не более чем на 4 часа в течение 2 дней подряд, а общий годовой предел составляет 120 часов. О предстоящих изменениях рассказал РИА Новости.
Повышенный лимит не распространится на сотрудников, занятых на вредных производствах 3-й и 4-й степени. В их числе шахтеры, сталевары, работники химических предприятий и водолазы. Для этих категорий годовая норма сверхурочной работы сохранится на уровне до 120 часов.
Исключение также предусмотрено для государственных и муниципальных служащих, которые работают по внутреннему совместительству свыше четверти месячной нормы рабочего времени. Для них возможность переработок также останется ограниченной 120 часами в год. Остальные условия привлечения к сверхурочной работе сохранятся.
Работников предпенсионного и пенсионного возраста, а также сотрудников с вредными условиями труда 1-й и 2-й степени смогут привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год только при наличии их письменного согласия. К таким категориям, в частности, относятся водители автобусов, лаборанты и электросварщики. При этом переработка не должна быть противопоказана сотруднику по медицинскому заключению.
Оплата сверхурочных часов в пределах 120 часов в год сохранится по действующим правилам. За первые 2 часа работодатель обязан начислить не менее чем в 1,5-кратном размере, а за последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час переработки должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Машаров напомнил, что направлять на сверхурочную работу нельзя беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников, заключивших ученический договор. Для этих категорий работников ограничения остаются прежними. Право сотрудника по своему желанию выбрать дополнительный отдых вместо повышенной оплаты также не изменится.