С 1 сентября для работодателей вступают в силу более жесткие требования к премиям, сверхурочным и выплате зарплаты. В частности, премии, связанные с выполнением KPI, должны будут выплачиваться сотрудникам, если соответствующие условия закреплены в системе мотивации.
Как рассказал агентству «Прайм» управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев, лишить работника такой премии без официального взыскания станет нельзя. Регулярные премиальные также будут учитывать при расчете среднего заработка, что повлияет на размер отпускных и командировочных.
Меняются и правила оплаты переработок. Годовой лимит сверхурочной работы при наличии коллективного договора увеличится до 240 часов. Первые 120 часов будут оплачиваться в полуторном размере, а начиная со 121-го часа — в двойном.
Работодателям также придется закрепить во внутренних документах 2 конкретные даты выплаты зарплаты с промежутком не более 15 дней. Сотрудник сможет сменить банк для получения зарплаты, уведомив об этом работодателя за 15 дней.
Кроме того, каждая выплата должна сопровождаться расчетным листком в бумажном или электронном виде. В нем потребуется подробно указывать компенсации, надбавки, налоги и другие составляющие начислений.
Эксперт считает, что компаниям следует заранее пересмотреть положения о премировании, оценить новые расходы на сверхурочную работу и привести в порядок сроки выплат. По его оценке, для бизнеса с высокой долей премий в доходах работников годовой фонд оплаты труда может увеличиться на 4–7%.