С 1 сентября в России меняются правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Предельный объем таких часов может быть увеличен со 120 до 240 в год. Однако это не означает автоматического повышения лимита для всех работников.
Основное ограничение в 120 сверхурочных часов в год сохраняется. Работодатель сможет установить предел в 240 часов, только если это предусмотрено коллективным, отраслевым или межотраслевым соглашением, которое на него распространяется, сообщил глава Центра стратегических разработок Павел Смелов РИА Новости. Для работы свыше 120 часов потребуется письменное согласие конкретного сотрудника.
Дневной лимит остается прежним: работник не может трудиться сверхурочно более 4 часов. Одновременно усиливаются гарантии по оплате переработок. Начиная со 121-го сверхурочного часа каждый такой час должен оплачиваться как минимум в двойном размере.
В рамках первых 120 часов действует прежний порядок расчета. Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5-кратном размере. Последующие часы должны оплачиваться минимум в двойном размере.
Смелов пояснил, что расчет ведется с учетом заработной платы работника. При этом учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда. Эти выплаты включаются в сумму при определении размера оплаты.
Для части сотрудников годовой лимит сохранится на уровне 120 часов. В эту категорию входят некоторые работники с вредными условиями труда, а также отдельные сотрудники государственных и муниципальных учреждений. Пенсионерам, предпенсионерам и работникам с вредными условиями определенных подклассов для работы свыше 120 часов потребуется письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний.