Специалист в области стратегического управления персоналом и цифровой трансформации Катерина Казакова поделилась наблюдениями о том, почему некоторым кандидатам чаще всего отказывают в приеме на работу. Она выделила пять основных причин, которые становятся препятствием на пути к успешному трудоустройству.
Первая причина связана с недостатком определенных личностных качеств, необходимых для решения сложных задач.
Вторая заключается в отсутствии специфических знаний или умений, требуемых для конкретной работы.
Третьим фактором является нехватка специальной подготовки, особенно важной для вакансий с узкой специализацией, где работодатель не готов тратить время на дополнительное обучение сотрудника.
Четвертая причина кроется в несоответствии корпоративной культуре компании, включая различия в видах, стиле и поведении, что может создать дискомфорт как для нового сотрудника, так и для коллектива.
Пятая, менее обсуждаемая причина, связана с возрастом кандидата, который значительно отличается от возрастного состава основной части коллектива, что может стать препятствием для его принятия на работу.