Читатель из Дортмунда по имени Иван обратился в редакцию с вопросом о том, может ли работодатель после семи лет официальной удаленной работы обязать сотрудников вернуться в офис. Мужчина устроился в крупную компанию, и все это время команда трудилась из дома на основании закрепленного формата. Недавно руководство вместе с производственным советом (Betriebsrat) подписало новое соглашение, согласно которому сотрудники должны регулярно появляться в офисе. За годы удаленной работы (Homeoffice) Иван переехал в другую федеральную землю, и теперь дорога до работы занимает у него около трех часов в одну сторону.
Если следовать новым правилам и ездить в офис дважды в неделю, только транспорт обойдется почти в 800 евро в месяц. К этому добавляются шесть часов дороги туда и обратно за один рабочий день, усталость и фактическая невозможность нормально совмещать работу с личной жизнью. В трудовом договоре местом работы действительно указан город, где находится офис, и это сильный аргумент работодателя. Однако за семь лет многие сотрудники выстроили свою жизнь именно вокруг удаленного формата: кто-то переехал, кто-то купил жилье, кто-то организовал уход за детьми или близкими.
Иван спрашивает, может ли работодатель после столь длительного периода Homeoffice просто вернуть сотрудников в офис на основании нового внутреннего соглашения. Его интересует, имеет ли юридическое значение то, что дистанционная работа годами была официальной практикой компании. Также он хочет понять, можно ли оспорить новые условия или хотя бы добиться индивидуального решения — например, приезжать один раз в неделю, учитывая расстояние, расходы и тот факт, что его обязанности полностью выполняются удаленно.
Отдельно читатель спрашивает о роли производственного совета. Если соглашение уже подписано, означает ли это, что у сотрудников почти не осталось возможностей повлиять на ситуацию, или коллективное недовольство может заставить работодателя пересмотреть правила. Иван подчеркивает, что не отказывается работать и не пытается уклоняться от обязанностей, но сегодня людей фактически ставят перед выбором: тратить огромные деньги и время на дорогу либо искать новое место. Он просит подсказать, какие документы стоит проверить, к кому обратиться и есть ли смысл сначала попытаться договориться с работодателем, не доводя дело до юридического конфликта.
В ответе на обращение, опубликованном на сайте mknews.de, адвокаты Ирина Герман и Максим Британов поясняют, что в немецком праве нет общего правила, по которому сотрудник автоматически получает право на дистанционный формат, если обязанности можно выполнять из дома. Отправной точкой остается трудовой договор: если местом работы в нем указан город, где находится офис, это серьезный аргумент в пользу работодателя. Согласно § 106 Положения о предпринимательской деятельности (Gewerbeordnung, GewO), компания вправе в рамках договора, закона, коллективного тарифного соглашения (Tarifvertrag) и производственного соглашения (Betriebsvereinbarung) определять место, время и содержание работы, но решения должны приниматься с соблюдением принципа разумного усмотрения (billiges Ermessen) и с учетом интересов обеих сторон.
Юристы отмечают, что если удаленка была официально установленным порядком, важно изучить прежние и новые производственные соглашения. В них может быть указано, гарантировалась ли постоянная дистанционная работа, можно ли было изменить этот режим, предусмотрены ли переходные сроки (Übergangsfristen), правила для особых случаев (Härtefallregelungen) или исключения для живущих далеко от офиса. Сам переезд в другую федеральную землю не создает для работодателя новых обязательств, а расходы на обычную дорогу до офиса, как правило, несет сам работник. Поэтому юридически сильнее выглядит не требование компенсировать 800 евро, а просьба об индивидуальном подходе: например, приезжать раз в неделю, использовать блочную модель, появляться реже либо получить переходный период или индивидуальную проверку особых обстоятельств (Härtefallprüfung).