Жителям Тульской области перед поиском работы рекомендуется проверить свои открытые профили в социальных сетях. Компании часто просматривают страницы соискателей ещё до собеседования и сравнивают их с данными резюме, сообщает «Газета.ru».
Специалист Дмитрий Мирошников пояснил, что работодатели оценивают манеру общения, отзывы о коллегах, профессиональные публикации, а также записи, которые могут навредить репутации. Отдельный старый пост, как правило, не служит основанием для отказа, но если цифровой след системно расходится с образом кандидата, это способно вызвать дополнительные вопросы.
Набор требований определяется конкретной вакансией. В одних сферах активность в соцсетях и профессиональный контент дают преимущество, в других почти не учитываются. Последнее слово в любом случае остаётся за работодателем.
Перед отправкой резюме эксперт советует тулякам просмотреть открытые публикации и комментарии, удалить спорные материалы и удостовериться, что сведения в соцсетях не расходятся с тем, что указано в резюме. Порой такая подготовка требует не меньше усилий, чем обновление самого резюме.