Молодые специалисты в Германии всё чаще сталкиваются с разочарованием в профессиональном обучении. По данным исследования DGB-Ausbildungsreport 2026, лишь 65,7% учащихся программы Ausbildung (профессиональное обучение) заявили, что довольны своей подготовкой, тогда как годом ранее этот показатель составлял 71,6%. Кроме того, половина опрошенных — 50,6% — сообщили о психологическом давлении, вызванном нехваткой денег, жилья, времени и чрезмерной ответственностью.
Более трети обучающихся регулярно работают сверхурочно, а 16,3% часто выполняют задачи, не связанные с их специальностью. Отдельное исследование Bertelsmann Stiftung и Института немецкой экономики показало, что среди молодых людей с резко ухудшившимся психологическим состоянием 74% задумывались о том, чтобы бросить обучение. При этом немецкие компании уже давно жалуются на дефицит молодых кадров.
Перед тем как принять решение об уходе, эксперты советуют отделить саму профессию от конкретного места работы. Если будущему повару нравится готовить, но его используют как дешёвую замену основному персоналу, проблема, вероятно, кроется в ресторане. Если же отвращение вызывают кухня, ритм и суть ремесла, смена работодателя вряд ли поможет. Плохое место можно поменять, а нелюбимая профессия останется с человеком.
Первым шагом обычно становится не увольнение, а разговор с наставником (Ausbilder), отделом кадров, производственным советом (Betriebsrat) или представительством молодёжи и учащихся. Поддержку могут оказать профессиональная школа (Berufsschule), профсоюз, Торгово-промышленная палата (IHK) или Палата ремёсел (Handwerkskammer). Иногда проблему удаётся решить до того, как заявление об уходе попадёт на стол руководителя.
Юридически ситуация выглядит сложнее после испытательного срока (Probezeit): в этот период договор можно расторгнуть без уведомления, позже действует Закон о профессиональном образовании (BBiG). Четыре недели предоставляются, если учащийся полностью прекращает подготовку или переходит на другую специальность. Для продолжения той же профессии у нового работодателя обычно заключают соглашение о расторжении (Aufhebungsvertrag). Односторонний немедленный уход после испытательного срока требует серьёзного основания.
Специалисты рекомендуют сначала найти новое место, а затем покидать старое. Стоит заранее выяснить, готова ли новая фирма продолжить обучение, с какой даты и зачтут ли уже пройденный период. В 2025 году было заключено около 476 тысяч новых дуальных договоров — меньше, чем годом ранее, при этом десятки тысяч молодых людей не нашли подходящего места. Иногда выходом становится обучение с сокращённым рабочим временем (Teilzeitausbildung), позволяющее снизить нагрузку и растянуть срок подготовки. Как сообщает MKnews.de, хуже ошибочного выбора бывает только желание любой ценой доказать, что ошибки не было.