В Томской области более 400 организаций включены в региональный реестр работодателей, которые применяют меры поддержки сотрудников с семейными обязанностями. Компании используют денежные выплаты, гибкие режимы работы и дополнительные дни отдыха.
Как пишет РИА Томск, представители власти и бизнеса обсудили корпоративные демографические практики в кадровом центре «Работа России». Отдельное внимание уделили их влиянию на текучесть кадров и производительность труда.
К наиболее распространенным мерам относятся выплаты при рождении ребенка, гибкий график для работников с семейными обязанностями, возможность выбирать удобное время отпуска и получать дополнительные выходные. В регионе действует корпоративный демографический стандарт.
С 2025 года в Томской области также развивается инфраструктура для родителей в городской среде и непосредственно по месту работы. Эти мероприятия реализуются в рамках национального проекта «Семья».
Участники встречи предложили дополнить действующие меры детскими комнатами и корпоративными яслями на предприятиях, жилищными программами и финансовым поощрением родственников, которые помогают работающим матерям ухаживать за детьми.