Обещание работодателя перезвонить после собеседования не обязательно означает отказ. Директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко в беседе с «Лентой.ру» объяснила, почему компания может взять паузу перед окончательным ответом.
По словам специалиста, у работодателя могут оставаться другие кандидаты, встречи с которыми еще не завершились. Кроме того, решение иногда принимают совместно руководитель и специалист по подбору персонала. Компании также требуется время, чтобы сопоставить опыт соискателей, согласовать условия работы или дождаться утверждения бюджета.
Поэтому даже заинтересованный работодатель может не сразу сообщить результат подходящему кандидату. Шульженко считает нормальным уточнить после встречи, когда ожидать обратную связь. Такой вопрос демонстрирует интерес к вакансии и помогает понять дальнейшие шаги.
Если оговоренный срок прошел, соискатель может самостоятельно написать представителю компании и узнать статус рассмотрения кандидатуры. По словам эксперта, для этого достаточно одного вежливого сообщения, поскольку ежедневные напоминания не нужны.
Пока официального предложения и согласованных условий нет, кандидату рекомендуется продолжать поиск работы и рассматривать другие вакансии. Открыто сообщить об этом можно и во время собеседования. Фразу о будущем звонке специалист советует воспринимать буквально: чаще всего она означает, что компания еще не приняла окончательное решение.
Шульженко подчеркнула, что обеим сторонам важно поддерживать связь в период ожидания. Кандидату не стоит делать выводы о своем отношении по одной лишь паузе, а работодателю — оставлять человека без объяснений на длительное время.