Подготовка молодых специалистов внутри предприятия может быть эффективнее найма опытных работников со стороны. Об этом в эфире радиостанции «Радио Крым» сообщил руководитель Регионального центра компетенций Республики Крым Роман Леонтьев.
По словам Леонтьева, привлечь уже подготовленного сотрудника проще и быстрее. Однако такой специалист часто остается в компании всего на два-три года, после чего переходит на другое место работы.
Кроме того, приглашенный работник, как правило, демонстрирует меньшую лояльность к новому работодателю. Это снижает долгосрочную отдачу от его найма.
Молодой сотрудник, прошедший обучение непосредственно на предприятии, лучше знаком с его особенностями и рабочими процессами. По словам Леонтьева, такой специалист обычно сильнее привязан к компании и трудится с большим энтузиазмом.
Глава центра отметил, что в перспективе выращенный внутри организации кадр способен принести ей больше пользы. Это возможно даже в том случае, если его квалификация изначально уступает уровню приглашенного опытного работника.