Работодатель обязан выплатить сотрудникам 13-ю зарплату, если такая премия предусмотрена трудовым или коллективным договором. Это правило также действует, когда выплата закреплена во внутренних документах организации. Об этом председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар сообщила РИА Новости.
Под 13-й зарплатой обычно понимают премию по итогам года. При этом российское законодательство не устанавливает её как обязательную выплату для всех работников. Решение о введении такого поощрения компания принимает самостоятельно с учётом своих финансовых возможностей и действующей системы мотивации.
Условия получения премии могут зависеть от выполнения производственных показателей, семейного положения или дополнительной работы, например наставничества. Основанием для выплаты также способен стать продолжительный стаж в одной организации. Конкретные требования должны быть отражены в документах работодателя.
Размер годового бонуса, порядок и сроки его перечисления определяются работодателем. Однако после включения соответствующего положения в трудовой, коллективный договор или соглашение выплата становится обязанностью компании. Аналогичные последствия возникают, если условие о премии закреплено в положении об оплате труда, документе о премировании или другом локальном нормативном акте.