В 2027 году в России предусмотрено повышение заработной платы в два этапа — с 1 января и с 1 октября. Изменения затронут работников бюджетной сферы, государственных служащих, военнослужащих, сотрудников силовых ведомств и получателей минимального размера оплаты труда. Подробности о предстоящих изменениях приводит «АиФ».
С 1 января зарплаты отдельных сотрудников федеральных учреждений планируют проиндексировать на 6,8%. Повышение предусмотрено для работников здравоохранения, образования, науки, культуры и социальной сферы. По словам главы комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеоноры Кавшар, фактический размер прибавки будет зависеть от структуры выплат, поэтому для врачей и преподавателей он может различаться.
В первую очередь индексация коснётся категорий, для которых соотношение средней зарплаты с доходами по экономике установлено президентскими указами. В их число входят врачи, медицинские специалисты с высшим образованием, средний и младший медперсонал, школьные учителя, преподаватели вузов, сотрудники учреждений культуры и социальные работники. Одновременно федеральный МРОТ увеличат с 27 093 до 28 935 рублей, то есть на 1 842 рубля, а новый показатель повлияет также на суммы больничных, декретных и отпускных.
Для вспомогательного и обеспечивающего персонала федеральных госорганов с января должностные оклады в среднем вырастут вдвое. Надбавку за выслугу лет для этих работников начнут начислять после первого года службы вместо нынешних трёх лет. При этом размер доплат за сложность, напряжённость и высокие достижения сократят с 50–100% до 25–50% оклада.
С 1 октября на 4% намечена индексация выплат федеральным гражданским служащим, работникам прокуратуры, сотрудникам Следственного комитета, судьям и некоторым другим категориям. На такую же величину увеличат оклады военнослужащих и сотрудников Минобороны, полиции и Росгвардии, включая выплаты по воинским должностям и званиям. Поскольку надбавки и премии рассчитываются с учётом окладов, они также вырастут, однако окончательные параметры определят после утверждения федерального бюджета и необходимых нормативных актов.
Для частных компаний повышение зарплат не является обязательным в установленном размере. Элеонора Кавшар предложила закрепить обязанность работодателей ежегодно увеличивать оклады не менее чем на уровень инфляции либо предоставлять сотрудникам дополнительные меры социальной поддержки. Сейчас требование об индексации действует в рамках Трудового кодекса, а конкретный порядок устанавливают коллективные договоры и внутренние документы организаций.