После увольнения сотрудник может получить оплату больничного листа в течение 30 дней в случае, если заболевание или травма произошли в этот период. Об этом сообщила медицинский юрист федерального проекта «Здравконтроль» Анна Ноговицкая.
По словам эксперта, первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель, а последующие дни — Социальный фонд России. Размер выплаты составляет 60% от среднего заработка независимо от стажа.
Важно отметить, что это правило действует, если человек не успел устроиться на новое место работы. В противном случае оплачивать больничный будет уже новый работодатель.
Также Ноговицкая подчеркнула, что после увольнения не оплачиваются больничные по уходу за родственником или в связи с карантином. Эти моменты следует учитывать при планировании перехода на новое место работы.