Немецкие компании сталкиваются с нехваткой сотрудников, однако найм иностранных специалистов часто осложняется длительными административными процедурами. Работодателям приходится заниматься признанием дипломов, оформлением разрешений, переводами и перепиской с различными ведомствами. Для небольших фирм такие задачи становятся отдельным проектом, поскольку заниматься ими нередко приходится самим владельцам.
Согласно исследованию KfW, 12,4% предприятий среднего бизнеса, которым нужны иностранные кадры, отказываются от их привлечения из-за связанных с этим сложностей. Сейчас зарубежные квалифицированные специалисты работают примерно в 11,5% компаний этого сегмента. Среди предприятий с численностью от 50 сотрудников их доля достигает 61%, поскольку крупные организации могут содержать специалистов по миграционному праву и визовым вопросам.
Активнее всего иностранцев нанимает промышленность: такие сотрудники есть примерно у каждой пятой компании отрасли. Далее следуют торговля и строительство. При этом главным препятствием работодатели считают знание немецкого языка — на него указали около 69% опрошенных, а сложные правовые и административные процедуры назвали 47,5% респондентов.
Языковой барьер особенно важен в профессиях, где необходимо соблюдать правила безопасности, общаться с пациентами и клиентами или быстро взаимодействовать с коллегами. Одновременно в Германии уже работают люди с иностранными дипломами, занятые ниже уровня своей квалификации из-за затрудненного или затянувшегося признания документов. Как пишет «МК в Германии», в отдельных случаях оформление одного специалиста проходит через семь ведомств.
Сейчас дефицит кадров ощущается слабее, чем несколько лет назад, поскольку слабая экономика заставила компании осторожнее набирать сотрудников, а некоторые промышленные предприятия начали сокращать рабочие места. Однако KfW считает это временной передышкой: при восстановлении экономики нехватит работников станет заметнее. По оценке Института немецкой экономики, к 2029 году Германии может недоставать более 700 тысяч квалифицированных специалистов из-за выхода поколения бэби-бумеров на пенсию и меньшего числа молодых работников.
Правительство планирует упростить оформление через единое цифровое окно Work-and-Stay-Agentur, которое должно объединить основные процедуры. В некоторых федеральных землях уже тестируют ускоренные схемы, а в Гессене такой проект назвали Fast Lane — «быстрая полоса». В 2025 году около 205 тысяч граждан стран вне ЕС получили новые виды на жительство, связанные с трудовой миграцией, однако длительное оформление по-прежнему может подтолкнуть специалистов выбрать другую страну.