Сотрудник вправе покинуть рабочее место во время обеденного перерыва, если это разрешено внутренними правилами организации. Об этом РИА Новости сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.
Продолжительность перерыва на отдых и питание должна составлять не менее 30 минут и не превышать двух часов. Поскольку обед относится ко времени отдыха, работник обычно может самостоятельно распоряжаться этим периодом.
«Обеденный перерыв относится ко времени отдыха, поэтому работник, как правило, вправе распоряжаться им по своему усмотрению, например, уходить с работы в обеденное время», — сказала Колодяжная.
Однако возможность покинуть рабочее место предусмотрена не всегда. Ограничение действует, в частности, на предприятиях с непрерывным производством и в экстренных службах, где отсутствие сотрудника может нарушить работу.
В таких ситуациях работодатель обязан организовать условия для отдыха и приема пищи прямо в течение рабочего времени. Конкретные виды работ, а также места для еды и отдыха должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если продолжительность рабочего дня составляет менее четырех часов, предоставление перерыва может зависеть от решения руководства, уточнила преподаватель.