Жители Тульской области могут требовать индексации заработной платы, если такая обязанность работодателя закреплена в трудовом договоре, коллективном соглашении или внутренних документах компании. Об этом сообщает «Российская газета» на фоне внесения в Госдуму законопроекта об обязательном ежегодном повышении выплат для всех работников.
Сейчас правила индексации различаются в зависимости от места работы. В бюджетных учреждениях их устанавливают нормативные акты, а коммерческие организации должны прописывать порядок повышения зарплат в документах работодателя.
Авторы инициативы объясняют необходимость изменений ростом цен. По оценке экспертов, действующий механизм не всегда позволяет компенсировать увеличение расходов сотрудников.
Юрист Дарья Александрова напомнила, что индексация относится к государственным гарантиям для работников. Верховный суд при этом указывал: увеличить реальный доход сотрудника можно не только за счет прямой индексации, но и посредством повышения оклада или выплаты премии.
Частная компания не может полностью отказаться от повышения зарплаты, если соответствующие правила уже закреплены в ее документах. При нарушении установленного порядка работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Законопроект пока нуждается в доработке: в нем недостаточно подробно описаны правила индексации в коммерческих организациях и порядок разрешения трудовых споров. Документ вернули авторам из-за отсутствия отзыва правительства, а его реализация в бюджетной сфере может потребовать дополнительных расходов. Пока обязательное ежегодное повышение зарплаты для всех работников не введено, поэтому сотрудникам следует проверить условия трудового договора и локальные акты работодателя.