Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин напомнил об установленном порядке окончательного расчёта с сотрудником при увольнении. В беседе с RT он рассказал о последствиях нарушения сроков выплаты.
По статье 140 Трудового кодекса России работодатель должен перечислить сотруднику все причитающиеся деньги в день прекращения трудового договора. Если в эту дату работник не находился на рабочем месте, расчёт необходимо провести не позднее следующего дня после предъявления требования о выплате.
За нарушение установленного срока работодателю может грозить административный штраф. Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, для индивидуальных предпринимателей его размер составляет от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а для организаций — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Кроме того, задержанные средства должны быть выплачены вместе с компенсацией. В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса её минимальный размер рассчитывается исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка России от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Уволенный сотрудник также вправе потребовать возмещения морального вреда. Если договориться с работодателем до суда не получится, размер такой компенсации определит суд.