Сотрудника могут уволить уже после одного прогула, поскольку такое отсутствие относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей. Об этом эксперт Ольга Лутовинова рассказала RT. Соответствующая мера предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Такое же нарушение фиксируется, если сотрудник не вышел на работу в течение всей смены или рабочего дня.
Отдельные периоды отсутствия продолжительностью менее четырех часов не суммируются. Например, опоздание на два часа утром и уход с работы на два часа раньше вечером являются нарушениями, но прогулом не считаются.
Увольнение за прогул рассматривается как крайняя мера дисциплинарной ответственности. Поэтому работодатель обязан действовать в соответствии со статьями 192 и 193 ТК РФ.
Для применения наказания необходимо подтвердить факт отсутствия сотрудника и собрать соответствующие доказательства. Кроме того, работодатель должен запросить у работника письменное объяснение и предоставить ему время для ответа.