Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) представляет собой установленную законом наименьшую сумму, которую работодатель обязан выплачивать сотруднику за полный рабочий месяц. Эта величина не может быть меньше прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России, который утверждается до 1 июля текущего года. МРОТ также используется при расчете различных пособий, включая выплаты по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, сообщают Ведомости.
В текущем году МРОТ в России установлен на уровне 19 242 рублей в месяц. Работодатели не имеют права выплачивать сотрудникам зарплату ниже этой суммы, даже если компания испытывает серьезные финансовые затруднения.
Начиная со следующего года, планируется вернуться к прежней методике расчета МРОТ, которая применялась до 1 января 2023 года. Согласно этой методике, МРОТ будет определяться на основе медианной заработной платы — показателя, который делит всех работающих на две равные группы. Минимальный размер оплаты труда будет составлять не менее 48% от медианной зарплаты. К примеру, если медианная зарплата равна 50 000 рублей в месяц, то минимальная заработная плата должна быть не менее 24 000 рублей. На 2025 год Министерство труда РФ предложило увеличить МРОТ до 22 440 рублей, что означает рост примерно на 16,6%.
Регионы России имеют право устанавливать свой МРОТ, который не может быть ниже федерального значения, но может включать дополнительные коэффициенты. В 2023 году президент России Владимир Путин дал поручение правительству повысить МРОТ в стране опережающими темпами по сравнению с ростом инфляции и среднемесячной заработной платы.
В различных субъектах РФ на 2024 год действуют разные минимальные ставки заработной платы. Например, в Москве она составляет 29 389 рублей, в Санкт-Петербурге — 25 000 рублей, в Московской области — 21 000 рублей, а в большинстве других регионов — 19 242 рубля.
При расчете МРОТ учитываются только тарифная ставка (должностной оклад) и ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные системами оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются различные надбавки, премии, выплаты за особые условия труда, оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни, а также «северные» надбавки и районные коэффициенты.
За последние десять лет МРОТ в России значительно вырос. В 2014 году он составлял 5 554 рубля в месяц, а к 2024 году достиг 19 242 рублей. Таким образом, за это время минимальный размер оплаты труда увеличился на 13 688 рублей или на 246,5%.
МРОТ оказывает влияние на размер различных выплат по трудовому договору. Если зарплата сотрудника, работающего на полную ставку, оказывается ниже минимальной, работодатель обязан довести ее до необходимого уровня. Ежегодное повышение МРОТ способствует росту оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников, таких как начинающие специалисты без опыта.
Важно отметить, что МРОТ устанавливает минимальную зарплату до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Это означает, что фактически работник получит на руки сумму на 13% меньше установленного МРОТ.
МРОТ также влияет на размер выплат по больничному листу, пособий по беременности и родам, расчет отпускных и суточных во время служебных командировок. Во всех этих случаях выплаты не могут быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Если работодатель выплачивает зарплату ниже МРОТ, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Для этого необходимо составить заявление с обоснованием нарушения трудовых прав и приложить подтверждающие документы.
За нарушение требований к оплате труда работодатели могут быть привлечены к административной ответственности. Штрафы за выплату зарплаты ниже МРОТ составляют от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.