В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации выступили с предложением о реформировании существующей системы привлечения трудовых мигрантов. Глава ведомства Антон Котяков в беседе с журналистами «Ведомостей» высказал мнение о необходимости пересмотра текущего подхода к трудовой миграции.
По словам министра, нынешняя система, основанная на свободном въезде мигрантов в страну с последующим поиском работы, не является оптимальной. Котяков подчеркнул, что такой подход создает неопределенность в условиях трудоустройства и не отвечает интересам ни работодателей, ни самих мигрантов.
Одной из ключевых проблем, по мнению главы Минтруда, является то, что работодатели вынуждены нести значительные расходы на обучение и медицинское обследование мигрантов без каких-либо гарантий долгосрочного сотрудничества. Котяков привел пример, когда работники из сферы строительства и обрабатывающей промышленности переходят в сферу услуг, что создает дисбаланс на рынке труда.
В качестве возможного решения министр предложил ввести механизм, при котором мигрант будет обязан компенсировать затраты работодателя в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Кроме того, Котяков выступил за то, чтобы часть подготовительных процедур, включая оформление документов, медицинское обследование и профессиональное обучение, проводилась в стране происхождения мигранта.
Министерство труда планирует сделать акцент на привлечении квалифицированных специалистов, что должно способствовать повышению качества трудовых ресурсов и эффективности экономики в целом.