Во второй половине 2025 года российские компании могут пересмотреть свою политику в отношении премиальных выплат сотрудникам. Прогнозируется, что работодатели будут либо уменьшать размеры бонусов, либо полностью от них отказываться.
Такой прогноз озвучила кандидат экономических наук Ирина Ахмадуллина в беседе с изданием Газета.Ru. По ее словам, стремление бизнеса контролировать расходы сохранится, что отразится на мотивационных пакетах для персонала. Эксперт связывает это со сложными экономическими условиями, обусловленными макроэкономическими факторами.
Среди ключевых причин, влияющих на положение бизнеса, эксперт выделила политику Центрального банка, направленную на сдерживание инфляции, а также увеличение дефицита бюджета на фоне невысоких цен на энергоносители. Кроме того, на экономическую ситуацию оказывает влияние и геополитическая обстановка.
Для того чтобы сохранить кадровый состав и свои позиции на рынке, некоторые организации могут пойти на введение более строгих ключевых показателей эффективности для начисления бонусов. Также возможен вариант выплаты премий не денежными средствами, а, например, акциями компании. Окончательное решение о сокращении или отмене бонусов будет приниматься каждым работодателем самостоятельно, исходя из его финансового положения и общей ситуации в отрасли.
Ранее уже сообщалось, что почти треть работающих россиян столкнулась с сокращением или полной отменой премиальных выплат. Чаще всего с подобной ситуацией сталкивались менеджеры, специалисты в сфере информационных технологий и риелторы.