В 2024 году рынок труда в России испытывает усиленную конкуренцию среди компаний за работников на фоне сохраняющейся нехватки кадров. Как отмечают эксперты кадровой отрасли и представители профсоюзов, опрошенные «Коммерсантом«, это может привести к значительному увеличению зарплат. Ранее многие работодатели следовали неформальным отраслевым договоренностям, которые позволяли держать уровень зарплат в рамках определенного диапазона, но теперь от них отказываются.
В 2023 году количество вакансий значительно превысило число занятых, создав рекордный спрос на труд. Работодатели признают, что главным вызовом стало привлечение и удержание квалифицированных сотрудников. Основным инструментом для решения этой задачи большинство компаний видит в увеличении зарплат. Экономисты прогнозируют, что в 2024 году зарплаты могут вырасти на 1,3–1,6% в реальном выражении. Например, АвтоВАЗ уже объявил об увеличении зарплат на 9% с февраля 2024 года.
Отказ от неформальных договоренностей между компаниями об уровне зарплат и переходе сотрудников стал очевидным. Так, в нефтяной отрасли и других секторах растет практика прямого переманивания специалистов у конкурентов. Это вызвано необходимостью компаний работать в условиях нехватки кадров. Раньше работники могли оставаться на прежнем месте работы из-за корпоративной культуры или социального пакета, теперь зарплата становится ключевым фактором.
Эксперты отмечают, что расширение информационных возможностей упрощает поиск работы в других отраслях, делая зарплату главным критерием выбора. В таких условиях отраслевые соглашения теряют свою эффективность. Специалисты считают, что гонка за высокими зарплатами только начинает набирать обороты, что может привести к значительному увеличению уровня оплаты труда в различных секторах экономики.