Годовой лимит сверхурочной работы увеличили со 120 до 240 часов. Нововведение должно помочь снизить нехватку кадров в промышленности, строительстве, логистике и оборонно-промышленном комплексе, где предприятия часто работают посменно.
Оплата переработки предусмотрена, если ее инициировал работодатель, а сотрудник дал письменное согласие. Исключение составляют чрезвычайные обстоятельства, включая аварии, стихийные бедствия и военное положение. Первые два часа сверхурочной работы в течение дня оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов за сутки. Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать дополнительное время отдыха. При переработке более 120 часов в год ему также предоставляется один выходной для прохождения диспансеризации.
Партнер МК Артем Романюк предупредил, что увеличение лимита может привести к росту профессионального выгорания, если работодатели начнут воспринимать 240 часов как обычную норму. По его словам, важны контроль со стороны трудовой инспекции и возможность отказаться от переработки в предусмотренных законом случаях. Сотрудники из защищенных категорий могут формально дать письменное согласие, опасаясь негативных последствий отказа.
Романюк отметил, что с точки зрения непосредственного дохода двойная оплата зачастую выгоднее дополнительного выходного. Однако после значительного объема переработок отдых может оказаться более ценным для работника, особенно при накопившейся усталости. Поэтому выбор между выплатой и выходным зависит не только от суммы, но и от фактической нагрузки.
Директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец считает, что на крупных режимных и оборонных предприятиях риск нарушений ниже благодаря системам видеонаблюдения и учета прохода сотрудников. В небольших компаниях, по его словам, недоплата за сверхурочную работу остается распространенной проблемой, а новая годовая планка сама по себе ситуацию не изменит. Сверхурочной считается работа по распоряжению руководства за пределами установленной продолжительности смены или нормы рабочего времени за учетный период; беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору привлекать к ней нельзя.