Отсутствие сотрудника на рабочем месте не будет считаться прогулом, если для этого есть уважительная и подтвержденная документами причина. Об этом РИА Новости рассказала член союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова. В качестве подтверждений могут использоваться, в частности, больничный лист, справка или направление на диспансеризацию либо лечение.
По словам Беловой, к уважительным причинам относятся временная нетрудоспособность самого работника или необходимость ухода за членом семьи. Также законно отсутствовать на работе можно из-за беременности, донорства, прохождения диспансеризации и санаторно-курортного лечения. В таких случаях сотруднику необходимо иметь соответствующие документы.
При этом отсутствие без предварительного согласования с работодателем может быть расценено как прогул. Это касается ситуаций, когда сотрудник не оформил ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Юрист подчеркнула, что отсутствие должно либо иметь уважительную причину, либо быть заранее согласовано.