Директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко в беседе с «Лентой.ру» заявила, что обсуждение прибавки к жалованью не стоит воспринимать как неудобную просьбу. По её мнению, это скорее повод обсудить условия труда и сопоставить запросы работника с возможностями организации. Такой подход помогает снять напряжение и перевести тему в деловое русло.
Чтобы диалог получился предметным, сотруднику стоит подготовить аргументы. Полезно перечислить выполненные задачи, улучшенные процессы и дополнительную нагрузку, которую он взял на себя. Оценивать следует не только объём сделанного, но и то, как это отразилось на результатах команды и всей компании.
«Со стороны сотрудника важно понимать свои сильные стороны и профессиональные цели, а со стороны компании — обеспечивать прозрачность критериев развития и давать понятную обратную связь. Когда человек понимает, какие компетенции и результаты ценятся в организации, ему проще планировать свой рост и видеть дальнейшие перспективы», — приводит слова Шульженко издание.
Специалист добавила, что повышение оклада — не единственный возможный шаг. Вместо этого работнику могут предложить новые задачи, участие в важных проектах, расширение зоны ответственности, обучение или продвижение по карьерной лестнице. В компаниях со зрелой системой управления подобные темы обсуждаются регулярно, а не превращаются в разовое событие.
Ранее сообщалось, что во втором квартале 2026 года медианная предлагаемая зарплата курьеров в России достигла 125 550 рублей. За год показатель вырос на 23 процента. Число вакансий в этой сфере увеличилось на 124 процента.