Молли Лю и Аман Пури решили проблему нехватки бухгалтерских кадров в США с неожиданной стороны — через привлечение специалистов со всего мира. В понедельник они объявили о выходе из режима скрытой разработки своего проекта Mavi, основанного в 2023 году. Эта платформа, работающая на базе искусственного интеллекта, помогает американским компаниям находить и подключать к работе опытных финансистов и бухгалтеров из разных стран в течение нескольких дней.
В беседе с TechCrunch Лю, занимающая должность со-генерального директора, обратила внимание на трудности, с которыми сталкивается бухгалтерская отрасль США. Профессия теряет популярность, а те специалисты, что остаются, не всегда владеют навыками работы с ИИ, необходимыми для развития бизнеса. При этом многие американские компании настороженно относятся к найму зарубежных кадров: одних останавливает сложность оформления и управления такими сотрудниками, другие сомневаются в их квалификации.
«Появилась новая волна невероятно сильных специалистов, планка которых не уступает американской, а порой и превосходит её», — отметила Лю, говоря о мировых кадрах. Именно на этом и строится Mavi: по её словам, платформа берёт на себя и рутинную часть работы с иностранными сотрудниками — оформление трансграничных договоров, юридические и комплаенс-вопросы, а также расчёт заработной платы. Компания делает ставку на быстрый подбор специалистов на полную ставку для долгосрочной работы в поддержку внутренних финансовых команд, уделяя особое внимание должностям среднего и высшего звена.
Лю имеет опыт работы в Ramp, Lyft и Dropbox. По её словам, именно там она поняла, что одни лишь инструменты автоматизации не способны решить все проблемы бухгалтерии. «ИИ автоматизирует многие начальные позиции в финансах и бухгалтерии, что лишь усилит дефицит кадров среднего уровня, поскольку со временем всё меньше молодых специалистов будет дорастать до этой ступени», — заявила она. Поэтому, сколько бы ИИ-решений ни появлялось для рутинных задач, компаниям всё равно нужны опытные люди, способные принимать решения по критически важным вопросам. Более того, чем больше компания внедряет ИИ-инструментов, тем выше нагрузка на сотрудников старшего звена.
«От них всё чаще ждут применения навыков рассуждения, — продолжила Лю. — Финансовые команды сейчас вынуждены делать больше меньшими силами». Однако есть и другая сложность: само понятие бухгалтера постепенно меняется. Бухгалтер, владеющий ИИ, по её словам, это специалист с прочными основами финансов и учёта, который при этом умеет ставить задачи ИИ-инструментам, применять суждение для выявления ошибок алгоритмов, встраивать большие языковые модели (LLM) в рабочие процессы и разбираться в новейших ERP-системах (системах планирования ресурсов предприятия) с ИИ. «Традиционный бухгалтер знает основы учёта, но имеет лишь поверхностное представление о том, как включить ИИ в финансовые процессы или как проверять и управлять ИИ-инструментами в финансах», — добавила она.
В прошлом году компания привлекла 4 миллиона долларов на посевном раунде под руководством Harlem Capital, о чём до понедельника не сообщалось. По словам Лю, сейчас на платформе зарегистрировано более 3000 бухгалтеров, а среди корпоративных клиентов — компания по производству товаров личной гигиены Athena Club. «У нас есть чёткое видение того, как будет выглядеть финансовая команда будущего, — сказала она. — Наша задача — сосредоточиться на высококвалифицированных кадрах и том новом уровне суждений, который крайне важен для всех финансовых команд и бизнес-функций в целом, чтобы работать на следующем уровне и выше».