Перед 2027 годом российские компании всё чаще пересматривают подход к новогодним премиям. Как пишет «Аргументы и факты», выплаты всё чаще связывают не только с наступлением праздников, но и с личными результатами сотрудников и итогами работы организации. Одним из возможных вариантов становится перечисление годового бонуса в два этапа.
При такой схеме небольшую часть премии сотрудник получает в декабре, до начала праздничного периода. Основную сумму работодатель перечисляет позднее, после подведения финансовых итогов и расчёта фактических показателей эффективности. Обычно окончательная выплата приходится на январь или февраль следующего года.
Двухэтапный порядок не является обязательным и вводится только по решению компании. Он позволяет работодателю не обещать заранее средства, размер которых ещё не подтверждён результатами года, а сотрудникам — понимать примерные сроки выплат и получить часть бонуса к праздникам. При этом с 1 сентября 2025 года условия премирования должны быть подробно закреплены в локальных документах и коллективных договорах: в них указывают виды, размеры, сроки и основания для начисления.
Если годовая премия входит в систему оплаты труда, а работник выполнил установленные требования, компания обязана действовать по утверждённым правилам. Иная ситуация складывается при расплывчатых формулировках, например когда выплата поставлена в зависимость от отдельного решения руководителя. Наиболее высокие шансы на полноценные бонусы сохраняются у работников продаж и клиентского обслуживания, производства, логистики, IT (информационных технологий), инженерных и технических подразделений, особенно при перевыполнении планов.
Размер премии зависит от политики организации, её финансового положения и личного вклада сотрудника. Фиксированная выплата, которую также называют «тринадцатой зарплатой», обычно сопоставима с окладом или его частью, тогда как бонусы за KPI (ключевые показатели эффективности) могут заметно различаться даже на одинаковых должностях. Более крупные выплаты вероятны в компаниях, выполнивших планы и заинтересованных в удержании специалистов, а при снижении прибыли или нехватке оборотных средств премии могут уменьшиться; сотрудникам советуют заранее уточнять размер, условия и дату начисления бонуса.