Сокращение по инициативе работодателя не означает, что сотрудник должен безоговорочно подписать документы и покинуть компанию. Закон предусматривает для него определенные гарантии, сроки уведомления и обязательные выплаты. Порядок действий работника при сокращении разъясняет РИА Новости.
Сокращение штата означает исключение из штатного расписания конкретной должности или подразделения. Работодатель вправе принять такое решение для повышения экономической эффективности организации, однако обязан соблюдать требования статьи 81 Трудового кодекса РФ. Обычно сотрудника письменно уведомляют под подпись минимум за два месяца до увольнения, а затем предлагают ему все подходящие вакансии, включая нижестоящие, нижеоплачиваемые и временные должности.
Защита от сокращения распространяется на беременных женщин, матерей детей до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет. Эти гарантии также действуют для лиц, воспитывающих детей без матери, единственных кормильцев ребенка-инвалида и единственных кормильцев ребенка до трех лет в многодетной семье, если второй родитель официально не работает. Кроме того, сократить нельзя работника младше 18 лет, если организация не ликвидируется полностью.
В последний рабочий день сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсировать все неиспользованные дни отпуска и перечислить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работник также получает трудовую книжку или форму СТД-Р, расчетный листок, сведения о трудовой деятельности и страховом стаже, а также другие предусмотренные документы. Справку о среднем заработке и некоторые дополнительные бумаги можно запросить отдельно в письменном виде.
Если после увольнения человек не нашел работу, он может претендовать на средний заработок за второй месяц после сокращения, подав заявление бывшему работодателю в установленный срок. Выплата за третий месяц возможна по решению службы занятости, если гражданин встал на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен. Заявление о выплате за второй или третий месяц подают не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего периода, а вместо этих выплат работодатель может предоставить единовременную компенсацию в размере двух средних заработков.
После увольнения важно в течение двух недель обратиться в центр занятости и не подписывать заявление об уходе по собственному желанию вместо документов о сокращении. При нарушении процедуры или задержке денег следует сохранить трудовой договор, приказы, расчетные листки, уведомление и банковские выписки, а затем обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Для споров об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц, а по требованиям о невыплате зарплаты — три месяца.