Руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин разъяснил, в каких ситуациях сотрудник может не явиться на работу вовремя без негативных последствий. По его словам, которые приводит РИА Новости, опоздание считается допустимым исключительно при наличии веской причины.
Эксперт отметил, что в российском законодательстве отсутствует конкретный перечень подобных обстоятельств. На практике уважительными причинами признаются, в частности, заранее оговоренное с руководством опоздание, а также случаи, связанные с исполнением гражданином государственных обязанностей.
Кроме того, законным основанием для задержки на работе считается визит в медицинское учреждение по направлению врача. В список уважительных причин также включаются форс-мажорные обстоятельства, среди которых поломка общественного транспорта, сложные погодные условия или чрезвычайные происшествия.
Южалин подчеркнул, что опоздание не будет квалифицироваться как нарушение дисциплины только при наличии серьезного повода. Сотрудник может изложить свою версию случившегося, однако итоговое решение о признании причины уважительной остается за нанимателем. Если работник не согласен с выводами руководства, он имеет возможность оспорить их через суд.
Юрист также предупредил, что регулярные опоздания способны повлечь за собой более строгие меры. Если у работника уже имеется действующее дисциплинарное взыскание, а он вновь допускает нарушение трудового распорядка, работодатель в определенных ситуациях может уволить такого сотрудника.