Удалённой считается работа, которую сотрудник выполняет за пределами офиса работодателя и его подразделений. Такой формат не требует постоянного присутствия на оборудованном рабочем месте. Для выполнения обязанностей и связи с работодателем используются современные технологии, рассказал в беседе с RT заместитель председателя комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
Условия дистанционной занятости должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В отдельных случаях соответствующие положения могут содержаться в локальном нормативном акте работодателя. На сотрудников, работающих удалённо, распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
По словам Машарова, работодатель не может самостоятельно отменить согласованный дистанционный режим. Перевести сотрудника на работу в офис в одностороннем порядке также нельзя. Изменение условий занятости должно оформляться с соблюдением установленных трудовых норм.