МОСКВА, 30 октября. Работа в День народного единства 4 ноября должна оплачиваться по особым правилам. Россияне, занятые в этот праздничный день, могут получить двойную оплату либо обычную выплату и дополнительный день отдыха, сообщил РИА Новости заместитель председателя комиссии Общественной палаты России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
День народного единства отмечают в России 4 ноября. В этом году праздник приходится на среду, поэтому для сотрудников, которых привлекут к работе, действуют нормы оплаты труда в нерабочий праздничный день.
«Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию сотрудника, трудящегося в праздничный день, ему может быть предоставлен взамен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере. День отдыха оплате не подлежит — его можно использовать в течение года в виде отгула или присоединить к отпуску», — сказал Машаров.
Отдельные категории работников можно привлекать к работе в выходные только после получения их письменного согласия. Это касается инвалидов, женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей, опекунов детей младше 14 лет, многодетных родителей с несовершеннолетними детьми, если хотя бы одному ребенку еще нет 14 лет.
Такие требования также распространяются на сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов, и людей, которые ухаживают за больными членами семьи. Работодатель должен заранее получить от них письменное согласие на работу в выходной или праздничный день.
Без согласия сотрудников привлечь их к работе разрешается при необходимости предотвратить катастрофу или производственную аварию, устранить последствия таких происшествий, а также при стихийных бедствиях и других чрезвычайных обстоятельствах.