Соискателям на собеседовании стоит заранее выяснить, с какими сложностями может столкнуться новый сотрудник на предлагаемой должности. Такой вопрос помогает получить более реалистичное представление о вакансии и условиях работы, считает представитель Президентской академии Наталья Карташева.
Эксперт советует прямо спросить работодателя о главных трудностях, которые обычно возникают у новичков. Ответ может показать, насколько хорошо в компании выстроены рабочие процессы, хватает ли ресурсов и нет ли проблем во взаимодействии между подразделениями.
По словам Карташевой, для работодателя такой вопрос также может стать положительным сигналом. Он показывает, что кандидат способен трезво оценивать будущую работу и готов обсуждать возможные сложности еще до трудоустройства.
Кроме того, специалист рекомендует уточнить, по каким критериям компания оценивает результат работы сотрудников. Это позволит понять, насколько понятны и стабильны требования к должности.
Еще один полезный вопрос касается обратной связи. Соискателю стоит узнать, каким образом сотрудники получают оценку своей работы и рекомендации от руководства.
По мнению Карташевой, такие вопросы помогают кандидату лучше понять будущие условия труда, а работодателю показывают готовность человека соблюдать стандарты качества и учитывать получаемую обратную связь.