Искусственный интеллект становится распространенным инструментом в сфере подбора сотрудников. Согласно исследованию, 49% работодателей уже применяют ИИ при найме, а еще 21% намерены внедрить его в ближайшей перспективе.
Таким образом, 70% компаний либо уже используют такие технологии, либо готовятся перейти к ним, пишет «Газета.Ru» со ссылкой на исследование get experts, платформы «Джун» и сервиса «Собесо».
Наиболее востребованным направлением стало создание текстов вакансий — ИИ для этого используют 64% работодателей, работающих с подобными решениями. Для анализа и транскрипции интервью технологию применяют 36%, а для подготовки индивидуальных писем кандидатам — 31%.
Еще по 29% компаний задействуют алгоритмы при первичном отборе претендентов и их ранжировании. Работодатели отмечают, что автоматизация позволяет сократить часть ручной работы.
Так, 55% участников исследования сообщили об уменьшении объема рутинных операций, 36% — о снижении нагрузки на рекрутеров. Еще 20% заметили сокращение сроков закрытия вакансий. Большинство компаний, 68%, расходуют на ИИ-автоматизацию менее 500 тыс. рублей ежегодно.
При этом часть работодателей по-прежнему не готова передавать задачи алгоритмам. Среди них 46% считают участие человека принципиально важным, 41% опасаются необъективности ИИ, а 32% указывают на недостаток компетенций. Также компании называют сомнения в окупаемости, ограниченный бюджет, требования к персональным данным и риск их утечки.