Обеденный перерыв по Трудовому кодексу относится ко времени отдыха. В этот период сотрудник освобожден от выполнения рабочих обязанностей и может распоряжаться временем по своему усмотрению. Об этом рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Работник во время перерыва вправе не только поесть, но и прогуляться, посетить офисный спортзал, магазин или заняться личными делами. Ограничением могут быть только действия, запрещенные законом. Такие разъяснения приводит РИА Новости.
Работодатель не может требовать, чтобы сотрудник тратил обеденный перерыв исключительно на прием пищи либо использовал его для других заранее определенных целей. При этом работнику необходимо соблюдать установленное время начала и окончания перерыва. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.